全面考核抓规范严格奖惩促提升

公司开展2023年中期监理人员任职考核评价工作

为客观、全面、准确掌握今年以来公司监理人员岗位任职情况，提高公司管人用人工作成效。9月13至15日，公司组织开展了2023年中期监理人员任职考核评价系列工作。公司领导、分管经理主持了相关评价活动。

      强化员工考核评价，是2023年公司年会确定的年度重要工作，是实施“精致管理”“执行能力”建设提升年公司行动的重要举措，是推进“奖优罚劣、优胜劣汰”高效管理的重要手段。
      年度中期员工考核评价工作，按照“依法、务实、公平、有效”的原则，依据监理人员“思想品德、业务能力、纪律作风、工作业绩、廉洁自律”五个方面表现及“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价等次，结合每月监理机构内部《监理工作自查考核记录表》结论，采用“中层评价、总监主导、考核组评定、公司确认”程序，确保员工考核评价工作有序推进，科学高效。